
Programma "Talentontwikkeling" voor professionals in de zorg en het onderwijs
Mijn coaching en training is gericht op jouw talentontwikkeling, zelfzorg en persoonlijke groei. Een belangrijk thema is het creëren van bewustwording waarin jij de moeite waard bent om te investeren in je eigen groei en ontwikkeling.
Zit je op de juiste plek, heb je misschien meer in je mars maar niet de juiste papieren?
Er is er steeds meer aandacht voor de kwaliteit in de zorg. De norm op werktoedeling is sinds 2018 opgenomen in de jeugdwet. Medewerkers moeten hun vakbekwaamheid aan tonen wanneer ze met gezinnen werken. Dit betekent dat organisaties en instellingen die jeugdzorg aanbieden, verplicht professionals moeten inzetten die geregistreerd zijn bij de Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ). Met behulp van een EVC-onderzoek, kan je optimaal gebruik makend van je ervaring, de SKJ-registratie behalen. Registraties EVC staat voor Erkenning van verworven competenties. Sinds 2016 kent EVC een nieuw landelijk stelsel, waarbij EVC een zelfstandige waarde heeft verkregen op de arbeidsmarkt. Het leidt tot een landelijke registratie en een Vakbekwaamheidsbewijs Arbeidsmarktroute. Dit biedt een erkende kwalificatie voor de arbeidsmarkt.
Als vaktechnisch assessor neem ik assessments af bij kandidaten. Wil je hier meer over weten neem dan contact met mij op of kijk op de website van EVC centrum Vigor.
Belangen behartigen van de cliënt gaat de professional goed af. Maar hoe behartigen zij hun eigen belang versus dat van hun werk en de cliënt? Nemen zij de tijd om even stil te staan?
Reflecteren, analyseren en observeren. Als professional in de zorg is dit een vast onderdeel in het werk. Toch laat de hectiek en de dagelijkse gang van zaken de medewerker soms vaker hollen en is het soms lastig om even stil te staan. Op korte termijn zijn er altijd wel bezigheden die de professional aan het werk houden. Hoe goed zorgt de medewerker voor zich zelf? Hoe zorgt de professional voor zijn ontwikkeling? Is er tijd voor bezinning?
Door regelmatig te reflecteren, blijf je je bewust van de manier waarop je handelt, welke afwegingen je in je werk maakt en hoe je deze maakt. Met behulp van mijn coaching en training kan ik de medewerker of jouw team van professionals helpen om te reflecteren op kennis en vaardigheden en hoe zij deze verder ontwikkelen in hun werk.
Tijdens mijn coaching/ training komen drie verschillende dimensies van reflectie van professionaliteit aan bod, in samenhang met elkaar:
- De wijze van gebruik van methoden en inzet van werktools met de vertaalslag naar een onderbouwing van je handelen.
- De juiste inzet van beroepsethische afwegingen en onderbouwingen.
- Een reflectie gericht op je werk en de manier waarop het bij je past. Handel je in overeenkomst met wat goed voelt voor jezelf en binnen je eigen grenzen?
Wil je meer informatie over het vormgeven van individuele supervisie, methodiek coaching of teamgerichte intervisie, neem dan contact met mij op. Dan kijken we hoe ik een programma op maat kan maken voor jouw organisatie of voor jouw medewerkers.
Wil jij je verder bekwamen als vakbekwaam SKJ professional?
Waar sta jij in je loopbaan en welke talenten wil jij verder ontwikkelen om te groeien in je vak. Ben jij startende professional of zij instromer en wil je je vakbekwaamheid versterken om je SKJ op korte termijn te behalen. Als je je verder wilt bekwamen in je vak, moet je eerst weten waar je nu staat. Over welke competenties beschik je al? Welke zou je verder kunnen ontwikkelen? Met behulp van het competentieprofiel voor jeugd- en gezinsprofessionals onderzoeken we samen waar je staat en welke competenties je nog verder moet ontwikkelen. Met gerichte tips en tools kun je dan vervolgens aan de slag.
Doe alvast een test en onderzoek waar je nu staat:
https://skjeugd.nl/wp-content/uploads/2018/01/20171228-Competentietool-interactief.pdf
Neem contact met mij op om je wensen en behoeften te bespreken.